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テルモ山口株式会社

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一般事業主行動基準及び女性活躍推進法に基づく行動計画について

一般事業主行動基準

一般事業主行動計画の内容

社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

1.計画期間

2018年3月1日~2022年2月28日までの3年間

2.内容
目標1

産前産後休業や育児休業、育児休業給付、育児休業中の社会保険料免除など制度の周知や情報提供を行う。

対策

2018年 4月~ 法に基づく諸制度の調査
2018年 9月~ 制度に関するパンフレットを作成し、社内イントラネットに掲示し周知
2018年度~  男性も育児休業を取得できることを周知するため、管理職への研修を行う

目標2

所定外労働を削減するため、ノー残業デーを設定、実施する。

対策

2018年 4月~ 所定外労働の現状を把握
2018年 8月~ 社内検討委員会で検討実施
2018年 9月~ 管理職によるノー残業デーの当番見廻り実施(2回/年)

目標3

年次有給休暇の取得を推進する。

対策

2018年 5月~  年次有給休暇の取得状況を把握する
2018年11月~ 社内検討委員会での検討開始
2018年 1月~ 取組について社員へ通知
2018年 3月~ 各課において年次有給休暇の取得計画を策定する

目標4

子どもが保護者である社員の働いているところを実際に見ることができる「ファミリーDay」を 実施する。

対策

2018年 7月~ 実行委員会をキックオフ
2018年 8月~ 計画を立案
2018年 9月~ リーフレットを作成し社員へ通知
2018年 9月~ 「ファミリーDay」の継続実施(期間中1回以上)

女性活躍推進法に基づく行動計画について

女性活躍推進行動基準の内容

女性が活躍できる制度の整備と風土づくりを推進するため、次のように行動計画を策定します。

計画期間

2017年1月1日~2020年3月31日

当社の課題

・ワーク・ライフバランスの実現や女性活躍のロールモデルが少ない。
・年代別の構成により女性の中堅職、管理職候補者が少ない。
・採用における女性比率が少なくなっていく傾向にある。

目標と取組内容
目標

(1) 育児休業取得率を20%に向上させる。
(2) 有給取得率を60%以上とする。
(3) 女性の中途採用を積極的に行う。

取組内容

・2017年1月~ 育児休業中のキャリアアップを全面的に支援する。
・2017年1月~ 有給休暇や育児休業の取得状況を把握し、取得の呼びかけを行う。
・2017年1月~ 中堅職、管理職層の女性中途採用を積極的に行う。
・2017年1月~ 採用活動において女性の活躍、働きやすさを積極的にPRする。